Vor einigen Wochen starteten wir mit der Reihe: „Bewerbung schreiben für: …“ mit dem Interview des Leiters der Rekrutierung der Swiss Re, Martin Geissmann. In dieser Interviewserie mit führenden Persönlichkeiten im Recruitment bei großen Unternehmen in Deutschland und in der Schweiz geht es darum, einen Überblick darüber zu bekommen, welches Unternehmen bei einer Bewerbung worauf Wert legt. Heute hat sich Sven Endruscheit, Recruitment Partner bei dem größten Schweizer Industrieunternehmen Nestle, bereit erklärt, die Fragen des Bewerbungspaten zu beantworten. Vor allem seine letzte Antwort sollte sich übrigens jeder Bewerber zu Herzen nehmen, ein perfekter Schlusssatz!
1) Herr Endruscheit, wie viele Stellen haben Sie letztes Jahr besetzt und mit wie vielen Neueinstellungen rechnen Sie dieses Jahr?
Nestlé Schweiz gesamt konnte 2013 rund 1‘000 Stellen besetzen. Für das Jahr 2014 rechnen wir mit einer ähnlichen Anzahl von Neueinstellungen.
Sven Endruscheit ist Recruitment Partner bei Nestle
2) Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen im DACH-Gebiet und Global?
Bei Nestlé Deutschland arbeiten rund 12‘000 Mitarbeiter, bei Nestlé in der Schweiz rund 10‘000 und bei Nestlé Österreich 700. Weltweit beschäftigt die Nestlé über 340‘000 Mitarbeiter.
3) Worauf legen Sie bei einer Bewerbung besonders wert?
Ein Lebenslauf sollte gut strukturiert sein, über ein ansprechendes Foto verfügen und der rote Faden innerhalb der Laufbahn sollte klar erkenntlich sein.
4) Was sollten Bewerber unbedingt vorher wissen, wenn Sie sich bei Ihnen bewerben?
Sämtliche Bewerbungen werden über das Online Bewerbungstool auf www.nestle.ch behandelt.
5) Womit ist der Bewerber sofort raus?
Wenn ein Lebenslauf mehr als 5 gravierende Schreibfehler aufweist die einem ins Auge stechen.
6) Die schlimmste Fehler in einer Bewerbung, an den Sie sich erinnern?
Ich bin immer wieder überrascht was gewisse Kandidaten für ein Foto mitsenden, meine persönliche Favoriten sind sogenannte Selfies. Sprich ein Kandidaten hält einfach sein Handy in die Luft und fotografiert sich selbst. Hier sollte man lieber Wert auf ein ordentliches, professionelles Foto legen.
7) Gab es eine Bewerbung, die Sie sofort beeindruckt hat und wurde der Kandidat auch eingestellt?
Ja, die Bewerbung für unsere Vakanz des E-Commerce Manager. Der CV spiegelte dann auch 100% den persönlichen Eindruck wieder, ein nahezu perfekter Match für die Stelle. Der Kandidat war also absolut authentisch und die Stellenbeschreibung wie auf Ihn zugeschnitten – besser geht es nicht.
8) Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei Ihnen im Schnitt von der abgesendeten Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift?
Der Bewerbungsprozess dauert im Schnitt 63 Tage.
9) Gehaltsforderungen ins Anschreiben Ja oder Nein?
Die Gehaltsvorstellung im Anschreiben zu erwähnen sehe ich als legitim an.
10) Können sich Bewerber auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben oder ist das eher ungern gesehen?
Maximal drei Stellen die ähnlich sind, ansonsten erweckt es einen wenig fokussierten Eindruck.
11) Machen Sie einen Backgroundcheck der Kandidaten, beispielsweise in den Social Network Accounts oder bei Google?
Nein, darauf verzichten wir. Das entspricht nicht unserer Vorstellung des Recruitment Prozesses.
12) Ist ein Tippfehler sofort das Aus?
Zwei bis Drei Tippfehler sind noch akzeptabel, haben auch schon Lebensläufe mit mehr als 5 gravierenden Fehlern bekommen, das ist ein No-Go.
Nestle ist das größte Schweizer Industrieunternehmen
13) Lebenslauf – chronologisch, umgekehrt chronologisch oder eher thematisch?
Der Lebenslauf sollte umgekehrt chronologisch geordnet sein, die letzte Position oben stehend.
14) Mit oder ohne Bewerbungsfoto?
Mit Bewerbungsfoto, denn ein Bewerbungsfoto verleiht dem Lebenslauf noch mehr Aussagekraft.
15) Ist ein Deckblatt überflüssig oder bringt es Pluspunkte?
Ich persönlich halte es für überflüssig. Der Kandidat sollte lieber Zeit in einen gut strukturierten, maximal 3 Seiten langen Lebenslauf investieren
16) Lieber Post, E-Mail oder Onlinebewerbungen?
Bei Nestlé werden sämtliche Kandidaten dazu ermuntert sich online zu bewerben.
17) Ab wann darf man Nachfragen, wenn man keine Antwort bekommt?
Ich halte es für legitim 2 Wochen nach einem Vorstellungsgespräch nachzufragen, sofern man nicht vorher bereits eine Information erhalten hat.
18) Welcher Fehler wird am häufigsten im Vorstellungsgespräch gemacht?
Mangelhafte Selbstreflexion. Sätze wie „das weiß ich nicht mehr, das war vor 5 Jahren“ sind keine Seltenheit. Und auch die Tatsache, dass man schnell merkt wenn jemand nicht viel aus Situationen/Fehlern gelernt hat ist auffällig.
19) Das schlimmste Erlebnis bei einem Vorstellungsgespräch?
Ein sehr ungepflegter Kandidat mit extremen Mundgeruch, dass macht ein Gespräch dann sehr unangenehm.
20) Der beste Auftritt in einem Vorstellungsgespräch?
Habe viele gute Auftritte erlebt, ein Vorstellungsgespräch ist aber keine Show. Bei einem Vorstellungsgespräch sollte man authentisch bleiben.
Herr Endruscheit, vielen Dank für dieses Gespräch.
Alle weiteren Gespräch aus der Reihe findet Ihr übrigens hier.
